Skip to content Skip to footer
داشبورد منابع انسانی
داشبورد منابع انسانی ابزاری تحلیلی و بصری برای پایش و مدیریت داده‌های کارکنان در سازمان است. این داشبورد اطلاعات جامعی درباره عملکرد، حضور و غیاب، رضایت کارکنان، آموزش‌ها و بسیاری از جنبه‌های دیگر منابع انسانی ارائه می‌دهد و به مدیران کمک می‌کند تا تصمیمات استراتژیک و مبتنی بر داده اتخاذ کنند.

نمونه کاربردهای داشبورد منابع انسانی

شناسایی و رفع مشکلات در فرایندهای منابع انسانی.

ارزیابی عملکرد کارکنان و طراحی برنامه‌های انگیزشی.

مدیریت بهتر زمان‌بندی شیفت‌ها و کاهش نرخ غیبت.

مزایای استفاده از داشبورد منابع انسانی

  • امکان مشاهده داده‌های مرتبط با عملکرد، غیبت‌ها، اضافه‌کاری و ترک شغل در یک نگاه.
  • با شناسایی نقاط ضعف و قوت کارکنان و ارائه برنامه‌های آموزشی و توسعه، بهره‌وری افزایش می‌یابد.
  • دسترسی به اطلاعات لحظه‌ای و تحلیلی، مدیران را قادر می‌سازد تصمیمات موثرتری اتخاذ کنند.
  • داشبورد منابع انسانی به شناسایی هزینه‌های مربوط به نیروی کار و بهینه‌سازی آن‌ها کمک می‌کند.
  • با پایش و تحلیل نظرسنجی‌های رضایت شغلی و طراحی برنامه‌های انگیزشی، می‌توان سطح رضایت کارکنان را بهبود بخشید.

KPIهای کلیدی در داشبورد منابع انسانی

تعداد نیروهای جذب‌شده در مقایسه با موقعیت‌های شغلی خالی.

میانگین هزینه‌های صرف‌شده برای جذب هر نیروی جدید.

بررسی میزان تحقق اهداف و شاخص‌های تعیین‌شده برای هر فرد.

درصد کارکنانی که سازمان را در یک بازه زمانی مشخص ترک کرده‌اند.

مزایای استفاده از داشبورد منابع انسانی

  • داشبورد منابع انسانی به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بینش عمیقی نسبت به کارکنان خود پیدا کنند و با تحلیل داده‌های مرتبط، استراتژی‌هایی برای افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و بهبود رضایت شغلی تدوین کنند. این ابزار نه‌تنها بهره‌وری نیروی انسانی را ارتقا می‌دهد، بلکه به ایجاد یک محیط کاری مثبت‌تر و متعادل‌تر نیز کمک می‌کند.